Face à la concurrence de plus en plus rude entre les sociétés, baser les activités sur un mode de production routinier peut mener vers l’échec. L’innovation devient alors un maître-mot pour séduire la clientèle et gagner une part de marché croissante. Dans une telle perspective, les entreprises nécessitent des ressources humaines de haut niveau. La qualification des collaborateurs constitue en effet un élément clé dans la compétitivité des établissements.
Ainsi, il faut inculquer une culture apprenante aux équipes et y intégrer la formation continue. Dans ces programmes d’apprentissage, la digitalisation apporte une réelle valeur ajoutée, comme le pensent 84 % des DRH. Le e-learning se taille alors une place au sein des sociétés. Faisons le point sur les avantages de sa mise en œuvre dans votre entreprise !
E-learning : un concept innovant apparu avec l’essor du numérique
Traduit littéralement par « apprentissage en ligne », le e-learning regroupe les diverses méthodes de formation se servant de moyens électroniques. Dans ce domaine, les NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication) sont utilisées à des fins éducatives. Le e-learning se présente sous différentes formes telles que les applications à télécharger, les logiciels à destination des collaborateurs et le MOOC (Massive Open Online Course).
Des atouts considérables pour les apprenants
En premier lieu, une solution e-learning offre l’avantage d’être flexible. Vos collaborateurs peuvent fractionner les modules d’apprentissage selon leurs capacités d’assimilation. La décision sur le lieu, les horaires et les programmes de formation dépendent de la disponibilité des apprenants. Chacun avance en fonction de ses compétences et de son propre rythme. En outre, les contenus se déclinent à différents niveaux. Les débutants, les avancés et ceux qui se trouvent en stade de perfectionnement sélectionnent aisément les programmes appropriés.
De plus, le e-learning présente des supports de formation attrayants et motivants. Vos employés n’auront pas uniquement à apprendre des théories abstraites. Ils participent à des exercices individuels et en groupe comme en mode présentiel. Pour écarter la monotonie, des cas pratiques et des quizz ajoutent un brin de gaieté à la formation. Mis à part les contenus textuels, divers formats de cours sont proposés par les concepteurs. Les collaborateurs bénéficient alors de contenus plus dynamiques tels que les vidéos, les fichiers audio, les slides…
En e-learning, certains apprenants se plaignent du manque de communication avec les formateurs ainsi qu’avec leurs pairs. Pour un meilleur apprentissage et pour plus d’ouverture, différents outils de correspondance sont mis en place, à savoir les forums, les emails, les chats sur diverses plateformes…
Des avantages pour les formateurs
Du côté des concepteurs des cours, le e-learning facilite la préparation. Ils ont à leur disposition des outils innovants permettant de présenter les contenus de manière captivante. Les barrières géographiques ne limitent plus la diffusion des formations aux apprenants. Il suffit que ces derniers accèdent à la plateforme d’apprentissage.
Au fil des séances, les contenus désuets sont à supprimer, tandis que de nouveaux documents méritent d’être intégrés. Pour effectuer ces mises à jour, les technologies numériques s’avèrent pratiques et rapides.
Par ailleurs, le e-learning accorde une facilité de suivi pour les formateurs. L’évaluation des apprenants, l’analyse des résultats et l’adaptation des supports selon les évolutions des participants s’effectuent avec des outils modernes.
Quels profits pour votre entreprise ?
Les collaborateurs et les formateurs ne sont pas les seuls à bénéficier des bienfaits du e-learning. Il s’agit d’un mode de formation au bénéfice de la société entière.
D’abord, la formation en ligne constitue un véritable outil d’accompagnement au progrès du groupe. Elle permet d’investir dans les ressources humaines en cette ère où l’innovation s’impose. Pratique et au goût du jour, le e-learning ajoute de la valeur à votre marque employeur.
En matière de coût, la formation en ligne s’avère plus abordable que celle en présentiel. Pour organiser des cours collectifs traditionnels, vous devez préparer la salle, les outils tels que le vidéoprojecteur, la venue du formateur… Cependant, en e-learning, chaque collaborateur se sert de son matériel de travail après installation de la plateforme. Vous pouvez assurer le suivi des contenus de formation venant des concepteurs et celui des évolutions de chaque employé.
Si la formation traditionnelle exige une organisation minutieuse des horaires de travail et d’apprentissage, le e-learning offre plus de flexibilité à la société. Sans les déplacements et les préparations chronophages, les temps de production et de formation sont optimisés.
